No mês das mães, entenda como a experiência da maternidade no TRC pode ser uma ferramenta no crescimento profissional, com habilidades valorizadas pelo mercado de trabalho.
O mês de maio abre espaço para reflexões importantes sobre o papel das mães em diferentes áreas da sociedade. No ambiente de trabalho, especialmente em setores como o transporte rodoviário de cargas (TRC), a presença materna tem ganhado novos contornos. Mais do que conciliar jornadas, a maternidade pode contribuir com habilidades valorizadas pelas empresas. Neste cenário, a Picorelli Transportes reforça seu compromisso com a valorização da mulher no setor.
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Mães que crescem com o mercado
Segundo uma pesquisa feita pela Accenture, divulgada no portal de notícias Globo – Gente, mães que retornam ao mercado de trabalho são 2,5 vezes mais propensas a escolher posições com salários mais altos do que mulheres sem filhos. Esse dado revela uma mudança no perfil profissional das mães, que buscam reconhecimento e melhores oportunidades após a maternidade.
Mas não para por aí! De acordo com levantamento da McKinsey, 75% das mães desejam ser promovidas, enquanto esse número é de 70% entre as mulheres no geral. Além disso, cerca de 60% das mães entrevistadas manifestaram interesse em cargos de liderança, superando a média geral de 54% – dados reforçam a vontade de crescer e o foco das mães em se desenvolver profissionalmente.
Mães no TRC
Embora o setor de transporte rodoviário de cargas (TRC) ainda seja ocupado por homens em sua maioria, a presença feminina tem aumentado, e a maternidade, cada vez mais, deixa de ser vista como um obstáculo nessa trajetória. Uma pesquisa do Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC) revelou que 70% das mulheres que atuam no setor não consideram a maternidade um empecilho para o crescimento profissional.
Segundo informações da Opentech, mães e mulheres em geral têm ocupado cada vez mais cargos administrativos no setor, trazendo diferenciais importantes como inteligência emocional, capacidade de adaptação e liderança. Empresas com mulheres em cargos estratégicos têm apresentado melhorias em desempenho e lucratividade.
Picorelli e o movimento por mais inclusão
Em 2024, a Picorelli Transportes firmou parceria com a iniciativa “Vez & Voz – Mulheres no TRC”, promovida pelo SETCESP. O objetivo do projeto é incentivar a participação feminina no transporte de cargas, reconhecer sua contribuição e apoiar seu crescimento dentro do setor.
Ao integrar o movimento, a Picorelli reforça seu compromisso com um ambiente mais igualitário, onde mulheres — incluindo mães — possam crescer, liderar e inspirar. A valorização dessas profissionais passa pelo reconhecimento de suas habilidades e pela criação de oportunidades reais de desenvolvimento.
Com a Picorelli, você se mantém bem informado sobre o futuro do transporte e sobre iniciativas que valorizam quem faz o setor acontecer. Acompanhe nosso blog e conheça mais sobre como estamos construindo um TRC mais justo e diverso.
